Price

相場を知らない側が、
高く払っている。

採用の値段は、外から見えない。
見えないものは、比べられない。
比べられないものは、言い値になる。

だから、自社の金額だけを出しても意味がない。
相場と並べて、はじめて判断材料になる。
以下は、その並びだ。

相場と並べた料金

JOBZAP採用代行（一般的な水準）人材紹介（一般的な水準）
費用 月額5万円 月額7〜35万円業務範囲によります 135〜157万円年収450万円の方の場合
採用人数との関係 何名採用しても変わりません 契約内容によります 一人ごとにかかります
採用できなかったら 7ヶ月目から月額はいただきません 月額は発生します 費用は発生しません

※ 採用代行の月額と人材紹介の料率は、業界で一般的とされる水準です。採用代行は業務範囲によって金額が大きく変わり、応募者対応や一次面接まで含む契約では月額20万円を超えることが多くなります。実際の金額は採用要件・地域・時期によって変わり、金額を保証するものではありません。※ 媒体への掲載費用の扱いは、募集内容によって異なります。契約前に書面でご説明します。

なぜ、この金額でできるのか

安いことには理由が要ります。それを言わずに金額だけを出すのは、不誠実です。理由は、三つあります。

広告費に、手数料を乗せていません。媒体へ支払う広告費から、私たちは一円も受け取りません。掲載額が増えても、こちらの収入は増えません。だから「もっと出稿しましょう」と言う理由が、こちらにありません。まず無料枠で数字を取り、必要なときだけ、必要な額を出します。実際、ご支援先のおよそ8割は、広告費をかけずに採用に至っています。

応募者対応から一次面接までを、自分たちで回しています。工程を切り分けて外に出すほど、受け渡しに人手がかかります。二次面接の手前までを一本で持つことで、その分が金額に乗りません。

応募者を管理する仕組みは、自社で作りました。日程の調整、連絡の履歴、選考がいまどこで止まっているか。人の手で追うと時間ばかりかかる部分を自動で処理しています。人数を増やさずに社数を持てるので、一社あたりの金額を上げずに済みます。

月額は、職種を増やしても変わりません。

※ 広告費をかけずに採用に至っているご支援先の割合は、2026年9月時点のものです。

3つの保証

  • 採用保証

    採用できなければ、7ヶ月目から月額はいただきません。採用が決まるまで無料で運用を続けます。ただし、必ず採用できると申し上げるものではありません。

  • 短期離職保証

    早期に離職した場合の支援を定めています。採ったあとに知らん顔はしません。

  • 返金保証（オプション）

    条件を満たさない場合、月額を返します。

※ 各保証には適用条件があります。求人票の内容にご承認をいただくこと、面接日程の調整にご協力いただくこと、給与などの条件が募集地域の相場の範囲にあること。募集の途中で採用要件が変わった場合は、変更後の要件であらためて起算します。期間・返金の割合を含む詳しい条件は、契約前に書面でお渡しします。

ご相談から稼働までの流れ 採用費用を3つの報酬構造に分解する
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