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採用人事代行（RPO）／中小企業の社外人事部
社外人事部
あと一人いれば、あの店舗を開けられる。
あと一人いれば、社長が現場を離れられる。
あと一人いれば、断ってきた仕事を受けられる。
その「あと一人」は、何年前から言っているだろうか。
求人を書く時間がない。だから出せない。
応募を捌く人がいない。だから増やせない。
増やせないから、いつまでも時間ができない。
採用は、忙しいから後回しになる。後回しにするほど、忙しくなる。
この輪は、内側からは切れない。
だから、外に出す。
Feature
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月額5万円。何職種出しても変わらない。
採用人数にも職種数にも連動しません。一人目も五人目も同じです。「いい人がいれば採りたい」を、金額を気にせず試せます。「採れば採るほど高くなる」という前提を、置いていません。
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一次面接まで、こちらが引き受ける。
多くの採用代行は、応募が集まったところで手を離します。私たちは応募者とのやり取りも一次面接も引き受け、人物レポートをお渡しします。御社にお願いするのは、二次面接から先だけです。
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広告費に、手数料を乗せない。
媒体へ支払う広告費から、私たちは一円も受け取りません。だから「もっと出稿しましょう」と言う理由が、こちらにありません。まず無料枠で数字を取り、必要なときだけ、必要な額を出します。ご支援先のおよそ8割は、広告費をかけずに採用に至っています。
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求人票は、事実だけで書く。
「アットホームな職場」では誰も動きません。書けることが少ないなら、少ないまま出す。盛った求人票は、入社後に必ず戻ってきます。
支援する範囲
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01
採用要件の設計
誰を採るのかを決め直します。ここがずれたまま募集をかけると、応募が集まっても採用には至りません。年齢・経験・条件のどれを譲れるのかまで踏み込みます。
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02
求人票と媒体の設計
要件が決まってから、書き方と出し先を決めます。媒体は目的に応じて選び、掲載後の反応を見て文面を差し替えます。出して終わりにはしません。
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03
応募者対応と一次面接
応募の一次対応、日程調整、リマインド、辞退防止までを代行します。返信が遅れるだけで応募者は離れます。ここは速度がそのまま結果になります。一次面接も私たちが実施し、人物レポートをお渡しします。通過・見送りの判断も、理由を言葉にして共有します。
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04
入社後の定着まで
採用は入社日で終わりません。早期離職が起きた場合は原因を要件まで遡って洗い直し、次の募集に反映します。
3つの保証
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採用保証
採用できなければ、7ヶ月目から月額はいただきません。採用が決まるまで無料です。
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短期離職保証
早期に離職した場合の支援を定めています。採ったあとに知らん顔はしません。
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返金保証（オプション）
条件を満たさない場合、月額を返します。
※ 各保証には適用条件があります。求人票の内容にご承認をいただくこと、面接日程の調整にご協力いただくこと、給与などの条件が募集地域の相場の範囲にあること。募集の途中で採用要件が変わった場合は、変更後の要件であらためて起算します。期間・返金の割合を含む詳しい条件は、契約前に書面でお渡しします。
「返金保証は甘え」への回答を読むリスクを取る。結果にコミットする。
だから圧倒的な成果が出る。
採用できなければ7ヶ月目から月額をいただかない、というのは、私たちが先にリスクを取るということです。だから、結果が出るまで手を離しません。
月額5万円の固定費です。採用人数によって変動しません。採用代行の一般的な月額は7〜35万円、応募者対応や一次面接まで含む契約では20万円を超えることが多くなります。人材紹介は年収450万円の方で135〜157万円が目安とされています。その差がどこから生まれているのかを、料金ページで内訳ごと公開しています。